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Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen.

Arbeitgeberin mit Verantwortung

Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeitende und setzen uns für sie ein.

Fairness gegenüber den Mitarbeitenden

Der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher sind ein leistungsgerechter Lohn und gute Sozialleistungen selbstverständlich.

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Chancengleichheit ist uns wichtig

Die Bank Cler hat als schweizweit erste Bank die sieben Prinzipien von UN Women unterzeichnet. Diese Grundsätze umfassen unter anderem

  • die faire Behandlung aller Frauen und Männer im Erwerbsleben,
  • die Einhaltung der Nichtdiskriminierung,
  • die Förderung der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen.

Gleicher Lohn für Frauen und Männer

Bei uns gilt der Grundsatz: «Gleicher Lohn für Frauen und Männer in denselben Berufsbildern mit den gleichen Qualifikationen.» Die Bank Cler hat daher im April 2012 den Lohngleichheitsdialog als erstes Finanzinstitut in der Schweiz initiiert und ist damit der Erreichung dieses Ziels einen grossen Schritt näher gekommen. Ein weiteres verbindliches Ziel ist es, den Frauenanteil in Kaderpositionen und der Direktion kontinuierlich zu steigern.

Arbeitsumfeld ohne Vorurteile

Wir fördern die Vielfalt und streben nach einem Arbeitsumfeld ohne Vorurteile. Daher wird Diskriminierung, ob mündlich, schriftlich oder physisch, nicht toleriert.


Unsere Anstellungsbedingungen im Überblick

Arbeitszeitmodell  Unsere wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und unterstützen, soweit mit dem Job-Profil vereinbar, die Teilzeitarbeit und die Arbeit von zu Hause aus.
Dienstjubiläen   Die Treue unserer Mitarbeitenden belohnen wir alle fünf Jahre wahlweise mit Aktien oder Ferientagen.
Familienzulage  Wer Anspruch auf eine gesetzliche Kinder- oder Ausbildungszulage hat, erhält jährlich bei einem 100%-Pensum zusätzlich 3000 CHF Familienzulage.
Ferien  Jährlich haben unsere Mitarbeitenden bei einem 100%-Pensum zwischen 25 bis 30 Tage Ferien pro Jahr (abhängig von Funktion und Alter). 
Versicherungen  Unsere Krankentaggeldversicherung, die Berufsunfall- und die Nichtberufsunfallversicherung sowie die Unfallversicherung im überobligatorischen Teil sind umfangreich.
Pensionskasse  Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse der Basler Kantonalbank versichert. Das ordentliche Pensionierungsalter ist in der Bank Cler das 64. Altersjahr. 

Verpflegung

In der Nähe des Hauptsitzes in Basel können sich die Mitarbeitenden im Personalrestaurant der Helvetia verpflegen. Alle Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Rabatt in den Coop-Restaurants. 
Reka-Checks  Mitarbeitende können Reka-Checks mit 20% Ermässigung beziehen. 
Personalkonditionen  Unsere Bankprodukte erhalten Mitarbeitende zu attraktiven Vorzugskonditionen. 

Personalrabatte bei Coop

Mitarbeitende profitieren von umfangreichen Vergünstigungen auf das Sortiment der Coop-Gruppe und erhalten zusätzliche Supercard-Punkte. 
Sportclub  Ein Programm mit verschiedenen Sportarten steht zur Verfügung. 
Aus- und Weiterbildung 

Wir unterstützen Mitarbeitende mit einem umfassenden internen Kursangebot sowie bei externen Lehrgängen.

Weitere Informationen finden Sie unter Ausbildung.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Uns ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitswelt und Privatleben zu fördern. Daher profitieren Mitarbeitende der Bank Cler von verschiedenen Angeboten.

Beratung  Mitarbeitende in schwierigen Lebenssituationen können sich ohne Abstimmung mit dem Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen von internen Stellen beraten lassen. Bei der externen Sozialberatung ist der Personalverantwortliche einzubeziehen.
Work and Care  Die Bank Cler unterstützt Mitarbeitende, die ein krankes Familienmitglied betreuen.
Gesundheitsförderung Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher herrscht in allen Büros der Bank Cler Rauchverbot, und Mitarbeitende erhalten kostenlos Mineralwasser, Tee und Kaffee.
Ergonomie am Arbeitsplatz Wir geben unseren Mitarbeitenden Tipps zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz, zur Unfallverhütung und zur Erhaltung einer gesundheitsfördernden Arbeitsatmosphäre.
Sport und Bewegung Im Sportclub haben Mitarbeitende die Möglichkeit, verschiedene Sportarten auszuüben.

Aktuelle Stellenangebote

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Wir haben spannende Jobs für Sie.