Das Leben steht auf einmal Kopf – auf eine wunderschöne und einzigartige Weise ist alles anders. Familienfreundliche Arbeitgeber machen die Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub um vieles einfacher.
Mit einem Kind beginnt ein neuer Lebensabschnitt, der neue Herausforderungen mit sich bringt. Das Familienglück ist gross. Die Sorgen auch. Der Gedanke an die Rückkehr in den Job kann viele Gefühle auslösen – eine emotionale Achterbahnfahrt. Und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie fordert beide Elternteile. Umso schöner, wenn frau weiss, dass sie in ihrem Beruf, zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber und zu ihren Teamkolleginnen -und kollegen zurückkehren kann.
Die Bank Cler freut sich über alle Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub ihren Job bei uns wiederaufnehmen. Wir wissen, wie wertvoll ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind. Mutter oder Vater zu sein, ist wohl eine der besten Lebensschulen überhaupt. Man lernt von morgens bis abends flexibel zu sein, die Familienmitglieder mit kreativen Problemlösungen zu überraschen, Prioritäten zu setzen, zu motivieren, empathisch zu überzeugen, Bedürfnisse von den Augen abzulesen und mit den wenigen Stunden, die ein Tag zur Verfügung hat, zu jonglieren.
Fragt man frisch gebackene Mütter, welche Faktoren den beruflichen Wiedereinstieg erleichtern, wird jener der zeitlichen Flexibilität am meisten genannt.* Flexible Arbeitsbedingungen wie die Möglichkeit zu Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Verlängerung der Mutterschaftspause oder die Reduktion des Arbeitspensums unterstützen Eltern dabei, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Bei der Bank Cler sind in den letzten Jahren über 90% aller Mütter zurückgekehrt. 40% der Wiedereinsteigerinnen arbeiteten im unveränderten Pensum weiter, 60% mit weniger Stellenprozent. Alle Mitarbeiterinnen behielten ihre Funktion.
Auch die Männer kommen nach der Geburt mit einer Doppelrolle ins Berufsleben zurück. Und viele der frisch gebackenen Väter würden ihr Arbeitspensum gerne reduzieren, während die Mütter lieber etwas mehr arbeiten möchten, so eine Studie von Swiss Life.** Die Lösung liegt eigentlich auf der Hand.
«In der heutigen Arbeitswelt erachte ich es als selbstverständlich, dass moderne Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle ermöglichen – sowohl für Frauen als auch für Männer. So lassen sich Job und Familie erfolgreich vereinbaren.»Sarah Braun, Mitglied der Geschäftsleitung und zweifache Mutter