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Nous voulons que la société, l'économie et l'environnement se développent durablement.

Responsabilité sociétale de la Banque Cler

Nous voulons que la société, l'économie et l'environnement se développent durablement, et nous agissons en ce sens tant par notre offre que derrière les coulisses.

Signature des Principes des Nations Unies pour l’investissement responsable (UNPRI)

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La Banque Cler a paraphé les Principes des Nations Unies pour l'investissement responsable (UNPRI) et, partant, rejoint le principal réseau international d'investisseurs dans le domaine de l'«investissement responsable».

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Directives relatives à des thèmes sociaux et environnementaux

La Banque Cler assume pleinement sa responsabilité sociale. Elle a donc édicté une série de directives relatives à des thèmes sociaux et environnementaux faisant l’objet de controverses publiques. Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des activités de la banque.

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Produktpalette

Produits

Nous aidons notre clientèle à investir en respectant le développement durable et à construire en veillant à l'efficacité énergétique.

Signature des Principes des Nations Unies pour l’investissement responsable (UNPRI)

La Banque Cler soutient les six principes régissant un investissement responsable. Notre établissement estime, en effet, qu'une philosophie de placement, axée sur le développement durable, intégrant notamment les effets du changement climatique, s'avère bénéfique tant pour les investisseurs que pour la société et l'environnement. Ces dernières années, la Banque Cler a sensiblement étoffé son offre de placements durables. Elle propose ainsi en matière de gestion de fortune des Solutions de délégation standard basées sur le développement durable. En signant les PRI, la Banque Cler s'engage concrètement à intégrer dans le processus de placement les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance), à augmenter la transparence de ses investissements en termes d'ESG et à promouvoir activement les placements durables au sein de sa branche.

Six principes des Nations Unies pour régir un investissement responsable:

  1. Nous intégrerons les questions ESG à nos processus décisionnels et d’analyse des investissements.
  2. Nous serons des actionnaires actifs et intégrerons les questions ESG à nos politiques et procédures en matière d'actionnariat.
  3. Nous demanderons, autant que faire se peut, aux entités dans lesquelles nous investissons de faire preuve de transparence concernant les questions ESG.
  4. Nous encouragerons l’adoption et la mise en œuvre des Principes dans le secteur des investissements.
  5. Nous coopérerons pour améliorer l’efficacité de notre mise en œuvre des Principes.
  6. Nous rendrons chacun compte de nos activités et des progrès accomplis concernant la mise en œuvre des Principes.

Source: Brochure UNPRI «PRINCIPES POUR L'INVESTISSEMENT RESPONSABLE», 2019

PRI Website

Le top en matière de développement durable: les Solutions de placement de la Banque Cler récompensées par un label de qualité reconnu dans le monde entier!

Des spécialistes indépendants confirment le MSCI ESG Fund Rating des Solutions de placement durables de la Banque Cler, qui figurent parmi les meilleures du monde selon les critères qui se sont imposés en matière de développement durable.

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Solution de placement Durable

Avec notre Solution de placement Durable, 1 franc vous suffisent pour bénéficier des avantages d'une gestion de fortune professionnelle. Les décisions de placement sont toujours fondées sur une analyse équilibrée des facteurs écologiques, sociaux, éthiques et Financiers.

Solution de placement Durable Banque Cler

Fonds pour un développement durable 

Par exemple avec nos fonds pour un développement durable: nous les sélectionnons parmi la large offre en fonds pour un développement durable, en fonction de critères très sévères. Nous garantissons ainsi que seules des entreprises se comportant le plus socialement et écologiquement possible tout en réalisant des rendements corrects y figurent. Dans le cadre de notre gestion de fortune, environ un quart des mandats vise un investissement en faveur du développement durable. 

Palette de fonds développement durable

investissement durable

Hypothèque écologique

Avec notre hypothèque écologique pour une construction/un projet de rénovation efficace sur le plan énergétique, nous vous soutenons par un rabais de taux de 0,25 % par an.

Hypothèque écologique

Résultats du test sur la compatibilité climatique 2020 de l'OFEV

La Banque Cler a participé au test sur la compatibilité climatique 2020 de l'Office fédéral de l'environnement (OFEV) et du Secrétariat d'État aux questions financières internationales (SFI), sous le titre PACTA 2020 (Paris Agreement Capital Transition Assessment).

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Rapport global

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Collaborateurs

Nous aussi, nous agissons de façon sociale et économique. Cela commence avec nos collaborateurs.

Salaire identique pour les femmes et les hommes.

Nous sommes une des premières banques suisses à faire examiner nos salaires par un organe indépendant et versons pour un même travail le même salaire pour les femmes et pour les hommes. Sans demi-mesure!

Et depuis août 2017, nous pouvons vous le montrer noir sur blanc: car nous avons reçu officiellement la certification «Fair Compensation». En contrepartie, l'égalité de nos salaires est rigoureusement surveillée. Une première fois par nous-mêmes, car nous y tenons. Et une fois par an par l'organisme de certification indépendant SQS. A cette fin, nos salaires sont examinés en détail selon la méthode Logib selon les critères de l'Association of Compensation & Benefits Experts.

Logib est un instrument pour vérifier la pratique en matière de salaires. Il a été développé à la demande du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) et est mis à notre disposition par la Confédération.

L'examen de notre pratique en matière de salaires indique que nous sommes nettement en-dessous des limites de tolérance. Cela confirme notre engagement depuis de nombreuses années dans ce domaine. Cela nous pousse aussi à ne pas nous relâcher à l'avenir.

Et nous espérons, pour une fois, que d'autres banques nous imiteront le plus tôt possible.

Concilier vie professionnelle et familiale

La Banque Cler rend possible le temps partiel tant pour les femmes que pour les hommes, et ceci à tous les échelons. Actuellement, pas moins de 56% de nos collaboratrices et 17,4% de nos collaborateurs travaillent à temps partiel.

Si leur tâche le permet, beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi travailler à domicile. Par ailleurs, nous sommes aussi une banque particulièrement favorable aux familles.

Formation, perfectionnement et satisfaction à travailler

La Banque Cler forme depuis toujours chaque année une quarantaine de jeunes qui apprennent l'artisanat bancaire. Nos collaborateurs participent intensément aux programmes complets de perfectionnement, plus de trois jours par an et par personne en moyenne. Cela rend non seulement le travail plus satisfaisant, mais améliore constamment notre offre et nos prestations.

Au quotidien également, nous adoptons un comportement respectueux et créons un climat de travail détendu et animé. Cela est confirmé par les sondages sur la satisfaction des collaborateurs que nous faisons effectuer régulièrement par un institut indépendant. Bien que le changement dynamique dans les opérations bancaires sollicite fortement le personnel, les résultats sont très Bons.

Salaire identique pour les femmes et les hommes.

Nous sommes la première banque suisse à avoir fait examiner nos salaires par un organe indépendant et versons pour un même travail le même salaire pour les femmes et pour les hommes. Sans demi-mesure.

Concilier vie professionnelle et familiale

La Banque Cler rend possible le temps partiel tant pour les femmes que pour les hommes, et ceci à tous les échelons. Actuellement, pas moins de 56% de nos collaboratrices et 17,4% de nos collaborateurs travaillent à temps partiel.

Si leur tâche le permet, beaucoup de nos collaboratrices et collaborateurs peuvent aussi travailler à domicile. Par ailleurs, nous sommes aussi une banque particulièrement favorable aux familles.

Formation, perfectionnement et satisfaction à travailler

La Banque Cler forme depuis toujours chaque année une quarantaine de jeunes qui apprennent l'artisanat bancaire. Nos collaborateurs participent intensément aux programmes complets de perfectionnement, plus de trois jours par an et par personne en moyenne. Cela rend non seulement le travail plus satisfaisant, mais améliore constamment notre offre et nos prestations.

Au quotidien également, nous adoptons un comportement respectueux et créons un climat de travail détendu et animé. Cela est confirmé par les sondages sur la satisfaction des collaborateurs que nous faisons effectuer régulièrement par un institut indépendant. Bien que le changement dynamique dans les opérations bancaires sollicite fortement le personnel, les résultats sont très Bons.

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Environnement et clima

Notre politique environnementale et climatique

Nous prenons au sérieux l'impact de nos pratiques commerciales sur l'environnement et le climat. C'est la raison pour laquelle nous avons adopté une politique respectant l'environnement et le climat.

Plus d'informations

Notre fonctionnement respecte l'environnement

Nous voulons utiliser moins de ressources et mettons cette volonté en œuvre. Depuis 2014, nous avons réduit notre consommation en énergie de 23% et l'électricité est issue à 100% d'énergies renouvelables. Nous couvrons nos besoins en papier à 96% avec du papier recyclé. Et pour les déplacements pendulaires et les transports professionnels, nous encourageons une mobilité synonyme de développement durable.

Notre plus bel exemple: la centrale hydraulique de Weissenburg, dans l'Oberland bernois, particulièrement propre et intéressante aussi du point de vue historique. Cette petite centrale électrique produit chaque année environ 2 millions de kWh de courant. L'électricité écologique produite à Weissenburg est injectée dans le réseau du groupe FMB. Outre le courant, la production d'électricité crée également une plus-value écologique. Le certificat d'origine permet de prouver que l'électricité a été produite de manière écologique et alimente le réseau. L'une de ces sources est la petite centrale hydroélectrique de Weissenburg.

Label «CERTIFIED CO2 NEUTRAL» de Swiss Climate

En 2018, la Banque Cler s’est vu décerner le label «CERTIFIED CO2 NEUTRAL» de Swiss Climate, attestant qu’elle établit un inventaire des gaz à effet de serre, prend des mesures de grande envergure pour les réduire et compense les émissions restantes à l'aide d'un projet de protection du climat certifié.

Certificat Swiss Climate (PDF)

Weissenburger Ökostrom
Centrale hydraulique de Weissenburg
Notre fonctionnement compatible avec l'environnement protège aussi le climat. Selon la notation de l'association Carbon Disclosure Project (CDP), nous sommes très bien placés et faisons partie des 6% des meilleures entreprises en Suisse.

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Engagement durable

Nous nous engageons en faveur de causes sociales

Nous soutenons la lutte contre le cancer: comme partenaire et banque de référence de la Ligue suisse contre le cancer et sponsor de la Pink Ribbon Charity Walk. Pour en savoir plus, cliquez ici.


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Politique DE développement durable et organisation

Notre développement durable – ambitieux et démontrable

Depuis des années, la Banque Cler poursuit une stratégie résolue en faveur du développement durable. Il fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise. Notre Comité pour un développement durable, indépendant, examine nos progrès avec un regard critique. ISS ESG, une des plus importantes agences mondiales de notation dans le segment des placements pour un développement durable, nous a décerné régulièrement le statut «Prime» depuis 2010.

Et cela ne date pas d'hier. Dès 2003, la ZKB et la Banque Safra Sarasin ont intégré notre action dans leur univers de placement pour un développement durable.

Comité pour un développement durable:

  • Kaspar Müller, lic.rer.pol., selbstständiger Ökonom (Vorsitz Beirat Nachhaltigkeit)
  • Barbara E. Ludwig, Dr. iur. / MAE UZH, Bereichsleiterin Sozialdepartement der Stadt Zürich
  • Christian Etzensperger, Master in Economics, Senior Manager Risk Foresight and Sustainability bei der Swiss Re Group
  • Raphael Richterich, Ökonom, Vizepräsident des Verwaltungsrats Ricola Group AG
  • Nicola Blum, chercheuse et chargée de cours en matière de développement durable et de technologie à l'EPF de Zurich
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Rapport

Rapport sur le développement durable

Une fois par an, nous résumons nos activités et progrès dans un court rapport sur le développement durable.

Rapport développement durable 2018
Rapport développement durable 2017