Salaires équitables entre femmes et hommes

La Banque Cler a été à plusieurs reprises pionnière dans le secteur financier, notamment en réalisant volontairement des analyses de l'égalité salariale en 2011 ou en participant à une discussion sur l'égalité des salaires en 2012. Mais nous ne nous sommes jamais reposés sur nos lauriers. Nous sommes l'une des premières banques en Suisse à laisser depuis 2017 contrôler régulièrement notre structure salariale par un organisme indépendant.

«Nous ne faisons aucune différence entre les femmes et les hommes. En effet, à travail égal, salaire égal: chaque entreprise moderne devrait appliquer naturellement cette formule.»

Samuel Meyer, CEO

Le certificat «Fair-ON-Pay+» atteste que la Banque Cler respecte l'égalité salariale et que la différence de salaire non expliquée ne dépasse pas 5%. Les analyses Fair-ON-Pay sont effectuées par des experts reconnus en matière d'égalité salariale de la Comp-On AG, et conduisent à un certificat valable 4 ans établi par SGS en tant que contrôleuse de qualité indépendante.
Et à l'avenir, nous continuerons à vivre notre engagement en faveur de l'égalité des chances, des droits et des sexes, et nous essaierons de contribuer à faire progresser ces valeurs dans l'économie suisse également, par exemple comme partenaire de EqualVoice United.

Comment la méthode Logib mesure-t-elle le principe d'égalité des salaires?

Logib est un instrument d'analyse suisse qui contrôle la pratique salariale. Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) a fait développer Logib qu'il met p. ex. à disposition des entreprises et des organismes de certification de la Confédération pour comparer les salaires.

Outil d'autocontrôle de l'égalité salariale, Logib indique les motifs des différences de salaire: les qualifications sont-elles objectivement comparables? La fonction est-elle identique? Les mêmes exigences sont-elles requises? Si un écart de rémunération ne peut être justifié à l'aide de ces critères, il est considéré comme «inexpliqué». Il peut toutefois exister d'autres facteurs objectifs d'explication sans lien avec le sexe. C'est pourquoi un seuil de tolérance de 5% a été fixé pour l'égalité des salaires.
L'analyse salariale montre que nous nous situons nettement en deçà de ce seuil. La certification «Fair-ON-Pay» atteste officiellement une nouvelle fois que la Banque Cler pratique l'égalité salariale entre femmes et hommes.

Salaires équitables pour tous!

La majeure partie des employeurs considère la négociation du salaire comme une affaire individuelle. Aussi la personne qui n'ose pas demander une augmentation de salaire devra espérer tomber sur un employeur honnête. Chez nous, les collaborateurs «n'ont pas à espérer»: une rémunération équitable constitue une évidence.

Quelques-unes des étapes dont nous sommes fiers

2005: Prix Égalité (un prix décerné par la Société suisse des employés de commerce aux entreprises qui s'engagent en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes)
2007: premier institut financier suisse à recevoir la certification «entreprise favorable à la famille»
2008: finaliste du prix suisse Équité, catégorie >100 collaborateurs
2011: prix «Egalité des chances» des deux Bâle 2011
2012: renouvellement de la certification «entreprise favorable à la famille», début de la discussion sur l'égalité des salaires et signature des Women Empowerment Principles de l'ONU
2012- 2016: participation à la discussion sur l'égalité des salaires pour diminuer les différences de salaire non expliquées entre les collaboratrices et les collaborateurs
2017: conclusion positive de la discussion sur l'égalité des salaires (certificat SQS «Fair Compensation»)
2020: le respect de l'égalité des salaires est régulièrement contrôlé depuis 2017 par un organisme indépendant et depuis 2020 attesté par le certificat «Fair-ON-Pay+»
2022: partenaire d'EqualVoice United 2025
2022: nouvelle attestation de l'égalité salariale avec le certificat «Fair-ON-Pay+»

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