... notre temps devrait être utilisé de la manière la plus judicieuse possible. La conciliation des loisirs et du travail peut parfois relever du défi.
La Banque Cler aide ses collaborateurs à concilier travail et vie privée: avec des modèles de temps de travail souples, la possibilité de faire du télétravail dans de nombreuses activités, la promotion du travail à temps partiel, des offres de partage de poste et lʼoption de prendre un congé non payé.
En tant quʼemployeur, nous voulons contribuer à lʼaugmentation de la diversité à tous les niveaux. Par exemple, nous conseillons les femmes sur leur planification de carrière avant même quʼelles ne deviennent mères. Nous abordons également des options permettant de poursuivre la carrière de cadre dirigeant sans trop dʼinterruptions importantes. Dans ce contexte, il est essentiel de remettre en question les rôles traditionnels.
Pour la Banque Cler, les thèmes tels que la politique favorable à la famille, la diversité et la promotion des femmes font partie de son histoire et sont ancrés dans sa culture. Nous avons été plusieurs fois pionniers dans le secteur financier, par exemple avec le Prix Égalité, qui récompense les entreprises favorables à la famille ou lors de notre participation à la discussion sur lʼégalité des salaires. En publiant chaque offre dʼemploi au féminin, nous augmentons notre proportion de collaboratrices et donc la diversité dans lʼentreprise à tous les niveaux. Parce que nous sommes convaincus de la diversité et de ses avantages, nous maintenons nos efforts.
Il sʼagit tout simplement de la possibilité de faire concorder une chose avec une autre. Par exemple, se consacrer à la fois au travail et à la carrière en même temps quʼà la vie de famille, à la prise en charge des enfants ou des personnes dépendantes, aux loisirs et aux hobbies en général.
Partenaire dʼEqualVoice United 2025
Certificat «Fair-ON-Pay+» renouvelé
Le respect de lʼégalité des salaires est régulièrement contrôlé depuis 2017 par un organisme indépendant et attesté par le certificat «Fair-ON-Pay+»
Conclusion positive de la discussion sur lʼégalité des salaires (certificat SQS «Fair Compensation»)
Augmentation du congé de paternité à deux semaines (lʼune des pr emières entreprises financières à le faire) et possibilité dʼun congé de maternité/paternité non rémunéré
Depuis 2016: promotion du programme «Women Back to Business» de lʼUniversité de St-Gall
2012-2016: participation à la discussion sur lʼégalité des salaires pour diminuer les différences de salaire non expliquées entre les collaboratrices et les collaborateurs
Renouvellement de la certification «entreprise favorable à la famille», début de la discussion sur lʼégalité des salaires et signature des Women Empowerment Principles de lʼONU
Prix «Égalité des chances» des deux Bâle 2011
Finaliste du prix suisse Équité, catégorie >100 collaborateurs
Premier institut financier suisse à recevoir la certification «entreprise favorable à la famille» et Prix famille entreprise dans la région Bienne-Seeland – Jura bernois
Depuis 2006: membre de «Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel» (région économique bâloise favorable aux familles)
Prix Egalité, un prix décerné par la Société suisse des employés de commerce aux entreprises qui sʼengagent en faveur de lʼégalité entre les femmes et les hommes
