... il nostro tempo – ecco perché dovremmo usarlo nel modo più sensato possibile. Talvolta conciliare tempo libero e lavoro può rivelarsi unʼardua impresa.
La Banca Cler sostiene i propri collaboratori nel far conciliare vita lavorativa e privata: con modelli di orario di lavoro flessibili, possibilità di telelavoro in molte attività, promozione del lavoro a tempo parziale, offerte di job sharing oppure congedi non retribuiti.
In quanto datore di lavoro vogliamo contribuire ad aumentare la diversità a tutti i livelli. Ad esempio, alle donne consigliamo di pianificare la loro carriera ancor prima della maternità, affrontando anche le opzioni per continuare la carriera dirigenziale senza grandi interruzioni. In questo contesto è importante mettere in discussione i modelli di ruolo tradizionali.
La Banca Cler è fiera di poter dire che temi come vicinanza alle famiglie, diversità e promozione delle donne sono parte della sua storia e ancorate nella sua cultura. In diverse occasioni siamo stati pionieri nel settore finanziario, ad esempio con il Prix Egalité, la certificazione come «azienda vicina alla famiglia» o la par tecipazione al dialogo sulla parità salariale. Pubblicando ogni posto di lavoro al femminile, aumentiamo la nostra quota rosa e quindi la div ersità in azienda a tutti i livelli. Poiché siamo convinti della diversità e dei suoi bene fici, proseguiamo su questa strada.
In parole semplici, si tratta della possibilità di far combaciare una cosa con unʼaltra. Ad esempio, dedicarsi contemporaneamente a lavoro, carriera e vita familiare, cura dei figli o delle persone bisognose di assistenza, hobby e tempo libero in generale.
Partner di EqualVoice United 2025
Rinnovo del certificato «Fair-ON-Pay+»
Dal 2017 il rispetto della parità salariale viene regolarmente verificato da un en te indipendente e confermato con il certificato «Fair-ON-Pay+».
Conclusione positiva del dialogo sulla parità salariale (certificato SQS «Fair Compensation»)
Estensione del congedo di paternità a 2 settimane (come uno dei primi istituti finanziari) e possibilità di prolungare il congedo di maternità/paternità senza retribuzione
Promozione del programma «Women Back to Business» dellʼUniversità di San Gallo
2012-2016: partecipazione al dialogo sulla parità salariale per ridurre le disparità salariali non spiegabili tra donne e uomini
Ricertificazione di «azienda vicina alla famiglia», avvio del dialogo sulla parit à salariale e sottoscrizione dei Women Empowerment Principles dellʼONU
«Chancengleichheitspreis beider Basel» (Premio per le pari oppor tunità – Basilea Città e Basilea Campagna) 2011
Finalista del premio equità svizzero, categoria >100 collaboratori
Certificazione di «azienda vicina alla famiglia» come primo istituto finanziario svizzero e «Prix famille entreprise» nella regione di Bienne-Seeland – Giura bernese
Dal 2006: membro di «Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel» (piattaforma che promuove Basilea come regione economica a misura di famiglia)
«Prix Egalité», premio assegnato dalla Società svizzera degli impiegati di c ommercio alle aziende che si impegnano per la parità di genere
