... unsere Zeit – sollte sie so sinnvoll wie möglich genutzt werden. Freizeit und Beruf unter einen Hut zu bringen, kann hin und wieder herausfordernd sein.
Die Bank Cler unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Arbeit- und Privatleben: mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit von Homeoffice in vielen Tätigkeiten, der Förderung von Teilzeitarbeit und Jobsharing-Angeboten oder der Option, unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Als Arbeitgeberin wollen wir einen Beitrag leisten, die Diversität auf allen Ebenen zu erhöhen. Beispielsweise beraten wir Frauen bereits vor der Mutterschaft bezüglich ihrer Karriereplanung. Dabei sprechen wir auch über Optionen, wie die Führungskarriere ohne grosse Unterbrüche fortgesetzt werden kann. In diesem Kontext ist es wichtig, traditionelle Rollenbilder zu hinterfragen.
Themen wie Familienfreundlichkeit, Diversity und Förderung von Frauen sind für die Bank Cler Teil ihrer Geschichte und in der Kultur verankert. Mehrmals waren wir Vorreiterin in der Finanzbranche, beispielsweise mit dem Prix Egalité, der Auszeichnung als familienbewusstes Unternehmen oder bei der Teilnahme am Lohngleichheitsdialog. Indem wir jede Stellenanzeige in weiblicher Form ausschreiben, erhöhen wir unseren Anteil an weiblichen Mitarbeitenden und damit die Vielfalt im Unternehmen auf allen Ebenen. Weil wir von Diversity und ihren Vorteilen überzeugt sind, bleiben wir dran.
Einfach ausgedrückt: die Möglichkeit, etwas mit etwas anderem in Einklang zu bringen. Zum Beispiel sich zugleich Beruf, Karriere und dem Leben in der Familie, der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen, Hobbys und der Freizeit im Allgemeinen zu widmen.
Erneute Verleihung Fair-ON-Pay+-Zertifikat
Partnerin von EqualVoice United 2025
Die Einhaltung der Lohngleichheit wird seit 2017 von einer unabhängigen Stelle regelmässig geprüft und mit dem Fair-ON-Pay+-Zertifikat bestätigt.
Erfolgreicher Abschluss des Lohngleichheitsdialogs (SQS-Zertifikat «Fair Compensation»)
Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf zwei Wochen (als eines der ersten Finanzunternehmen) und Möglichkeit von unbezahltem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Seit 2016: Förderung des Programms «Women Back to Business» der Universität St. Gallen
2012–2016: Teilnahme am Lohngleichheitsdialog zur Senkung der unerklärbaren Lohndifferenzen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Rezertifizierung «familienbewusstes Unternehmen», Start Lohngleichheitsdialog und Unterzeichnung der Women Empowerment Principles der UNO
Chancengleichheitspreis beider Basel 2011
Finalist Schweizer Fairness-Preis, Kategorie >100 Mitarbeitende
Zertifizierung «familienbewusstes Unternehmen» als erstes Schweizer Finanzinstitut und Prix famille entreprise in der Region Biel-Seeland – Berner Jura
Seit 2006: Mitglied Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel
Prix Egalité, ein durch den Kaufmännischen Verband Schweiz verliehener Preis für Unternehmen, die sich für die Gleichstellung von Mann und Frau einsetzen
