Fare la differenza senza iter complicati
«In banca, negli scout o nella clique di carnevale – se si intende davvero fare la differenza, bisogna attivarsi e assumersi le proprie responsabilità.»
Raphael Schlageter lavora alla Banca Cler in un team auto-organizzato, ossia senza un classico responsabile di team. «Ognuno di noi si assume la responsabilità delle unità organizzative di competenza e prende decisioni in modo indipendente. Ciò crea libertà e consente di trovare soluzioni in modo rapido». La sfida è però che questo modo di lavorare richiede un alto livello di iniziativa e di auto-motivazione. Ma Raphael vede molti vantaggi:
«Possiamo accedere alle conoscenze e all'esperienza dell'intero team senza iter complicati nonché reagire rapidamente ai cambiamenti.»
Raphael paragona l'auto-organizzazione presso la Banca Cler al suo lavoro di volontariato negli scout o per la clique di carnevale di cui è membro. «Ci si rende subito conto che si può fare la differenza solo se ci si attiva e ci si assume delle responsabilità.» Raphael vive questi valori anche nel suo lavoro di HR Business Partner presso la Banca Cler. Collabora con le sue colleghe e i suoi colleghi su un piano di parità.
Sviluppare e far progredire persone e team è ciò che Raphael Schlageter descrive come il fulcro del suo lavoro ed è ciò che ama. «In qualità di HR Business Partner, accompagno e sostengo le colleghe e i colleghi nel loro lavoro affinché possano svilupparsi nel miglior modo possibile. È appagante vedere come le colleghe e i colleghi crescono nel loro ruolo, acquisiscono fiducia in sé stessi e rafforzano così interi team.»
Raphael lavora alla Banca Cler come HR Business Partner da gennaio 2022. In precedenza ha maturato oltre 12 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, tra l'altro nella consulenza del personale e come responsabile delle risorse umane di un dipartimento. Con un master in scienze economiche con specializzazione in risorse umane e organizzazione nonché in HR leadership, supporta ad esempio i quadri dirigenti nel reclutamento di nuovi collaboratori o nel loro sviluppo.
Sviluppare e far progredire persone e team è ciò che Raphael Schlageter descrive come il fulcro del suo lavoro ed è ciò che ama. «In qualità di HR Business Partner, accompagno e sostengo le colleghe e i colleghi nel loro lavoro affinché possano svilupparsi nel miglior modo possibile. È appagante vedere come le colleghe e i colleghi crescono nel loro ruolo, acquisiscono fiducia in sé stessi e rafforzano così interi team.»
Raphael lavora alla Banca Cler come HR Business Partner da gennaio 2022. In precedenza ha maturato oltre 12 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, tra l'altro nella consulenza del personale e come responsabile delle risorse umane di un dipartimento. Con un master in scienze economiche con specializzazione in risorse umane e organizzazione nonché in HR leadership, supporta ad esempio i quadri dirigenti nel reclutamento di nuovi collaboratori o nel loro sviluppo.