Datore di lavoro responsabile
Per noi la soddisfazione dei collaboratori è fondamentale e ci impegniamo per garantirla.
Lealtà nei confronti dei collaboratori
Siamo convinti che il rapporto con i nostri collaboratori debba essere fondato su rispetto e lealtà. Per questo garantiamo a tutti un salario adeguato al rendimento e buone prestazioni sociali.Diamo importanza alle pari opportunità
La nostra è stata la prima banca sul territorio svizzero a sottoscrivere i sette princìpi di UN Women, che comprendono ad esempio:- il trattamento equo di tutti i collaboratori di sesso femminile e maschile nell’ambiente lavorativo,
- il rispetto della non discriminazione,
- la promozione della formazione e della crescita professionale delle donne.
Parità di salario per donne e uomini
Presso il nostro istituto vale il seguente principio: «Stesso salario per donne e uomini con lo stesso profilo professionale e le stesse qualifiche.» La Banca Cler ha avviato il dialogo sulla parità salariale già nell'aprile del 2012, in qualità di una delle prime banche svizzere. E da agosto 2017 possiamo dimostrarlo con i fatti: la certificazione «Fair Compensation» conferma infatti ufficialmente «che il modello di retribuzione della Banca Cler non è discriminatorio in relazione al sesso.» (Rapporto di verifica).A tale proposito l'organizzazione indipendente di certificazione SQS (Associazione svizzera per sistemi di qualità e di management) verifica con cadenza annuale i nostri salari secondo i criteri dell'Association of Compensation & Benefits Experts applicando il metodo Logib.
Logib è un programma di autoverifica della parità salariale, sviluppato su richiesta dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) e messo a disposizione delle imprese e delle organizzazioni di certificazione dalla Confederazione.
La verifica della nostra prassi salariale dimostra che il nostro istituto si situa nettamente al di sotto del margine di tolleranza. Ciò viene confermato dal nostro pluriennale commitment sull'argomento. E al contempo ci stimola a non mollare in vista del futuro.
Un altro obiettivo vincolante che ci poniamo è di aumentare costantemente la quota femminile tra i quadri. La nostra CEO Mariateresa Vacalli non deve essere un caso isolato, bensì un esempio per tanti altri istituti.
Ambiente di lavoro senza pregiudizi
Promuoviamo la varietà e facciamo del nostro meglio per creare un ambiente di lavoro senza pregiudizi. Per questo non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, che sia verbale, scritta o fisica.
Panoramica sulle nostre condizioni di lavoro
| Modello di orario di lavoro | La nostra settimana lavorativa è di 42 ore. Riponiamo grande fiducia nei nostri collaboratori e, laddove le mansioni assegnate lo permettono, sosteniamo anche rapporti d’impiego flessibili, come il lavoro a tempo parziale e l’home office. |
|---|---|
| Anniversari di servizio |
Ogni cinque anni siamo lieti di ricompensare la fedeltà dei nostri collaboratori, con un premio. |
| Assegni familiari | I collaboratori che hanno diritto per legge a indennità per figli o di formazione ricevono ogni anno in aggiunta al salario un assegno familiare, che con un grado di occupazione del 100% ammonta a CHF 3000. |
| Vacanze | Ai nostri collaboratori con un grado di occupazione pari al 100% spettano ogni anno da 25 a 30 giorni di vacanza, a seconda dell’età e del livello funzionale. |
| Assicurazioni | Offriamo ampie prestazioni nell’ambito delle assicurazioni d’indennità giornaliera, contro gli infortuni professionali e non professionali e della copertura contro gli infortuni sovraobbligatoria. |
| Cassa pensioni | I nostri collaboratori sono assicurati presso la cassa pensioni della Basler Kantonalbank. L’età di pensionamento ordinaria alla Banca Cler è fissata a 65 anni. |
| Pranzo | Nei pressi della sede principale di Basilea i collaboratori possono usufruire del ristorante del personale di Helvetia. Tutti hanno diritto inoltre a uno sconto nei ristoranti Coop. |
| Assegni Reka | I collaboratori possono acquistare assegni Reka con uno sconto del 20%. |
| Condizioni per il personale | I collaboratori possono usufruire dei nostri prodotti bancari a condizioni preferenziali allettanti. |
| Sconti Coop riservati al personale | I collaboratori possono beneficiare di numerose agevolazioni sulla gamma di prodotti del gruppo Coop e raccogliere ulteriori punti Supercard. |
| Circolo sportivo | È disponibile un programma che comprende varie discipline sportive. |
| Formazione e perfezionamento | Offriamo ai collaboratori un’ampia gamma di corsi interni e la possibilità di partecipare a percorsi formativi esterni. Maggiori informazioni sono disponibili alla pagina Formazione. |
Sosteniamo la conciliabilità tra lavoro e famiglia
Un rapporto equilibrato tra il mondo del lavoro e la vita privata è alla base della nostra politica del personale. Per questo i collaboratori della Banca Cler beneficiano delle seguenti offerte.
| Consulenza | I collaboratori che dovessero trovarsi in situazioni di vita difficili possono usufruire di servizi di consulenza interni senza doverne chiedere l’autorizzazione al proprio superiore né all’HR Business Partner. Qualora invece intendessero avvalersi di una consulenza sociale esterna, devono interpellare l’HR Business Partner. |
|---|---|
| Work and care | La Banca Cler sostiene i collaboratori che assistono un familiare malato. |
| Promozione della salute | La salute dei nostri collaboratori è importante per noi. Per questo in tutti gli uffici della Banca Cler vige il divieto di fumare; inoltre, acqua, tè e caffè sono a disposizione di tutti i collaboratori a titolo gratuito. |
| Ergonomia sul posto di lavoro | Forniamo ai nostri collaboratori consigli su come migliorare l’ergonomia del posto di lavoro, sulla prevenzione degli infortuni e sul mantenimento di un clima di lavoro salutare. |
| Sport e movimento | Il circolo sportivo offre ai collaboratori la possibilità di praticare diverse discipline sportive. |