
Arbeitgeberin mit Verantwortung
Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeitende und setzen uns für sie ein.
Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden
Der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher sind ein leistungsgerechter Lohn und gute Sozialleistungen selbstverständlich.
Chancengleichheit ist uns wichtig
Als faire Arbeitgeberin setzen wir uns für die Gleichstellung von Frau und Mann ein, wozu unter anderem eine leistungs- und qualifikationsgerechte Vergütung gehört. Bei uns verdienen Frauen und Männer gleich viel. Die Lohngleichheit wurde erneut bestätigt und mit dem Zertifikat Fair-ON Pay ausgezeichnet.
Die Fachstelle für Lohngleichheit in der Bankbranche hat diese durchgeführte Analyse überprüft und bestätigt.

Die Bank Cler hat als schweizweit erste Bank die sieben Prinzipien von UN Women unterzeichnet.
Diese Grundsätze umfassen unter anderem
- die faire Behandlung aller Frauen und Männer im Erwerbsleben,
- die Einhaltung der Nichtdiskriminierung,
- die Förderung der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen.
Mit EqualVoice United 2025 geben wir ein weiteres Commitment ab
2021 hat Ringier das Projekt «EqualVoice United 2025» lanciert. Damit soll die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Schweizer Wirtschaft vorangetrieben werden. Zusammen mit neun anderen Schweizer Unternehmen haben wir eine Charta unterschrieben und geben damit unser Commitment zur verpflichtenden Umsetzung von vier Handlungsfeldern bis 2025 ab:
1. Chancengleichheit und Gleichberechtigung in der Organisation verankern
2. Fördern einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
3. Nutzen der Gleichstellung anderen Unternehmen und der Gesellschaft vermitteln
4. Zeitgemässe Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen