Arbeitgeberin mit Verantwortung
Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeitende und setzen uns für sie ein.
Fairness gegenüber den Mitarbeitenden
Der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher sind ein leistungsgerechter Lohn und gute Sozialleistungen selbstverständlich.
Chancengleichheit ist uns wichtig
Die Bank Cler hat als schweizweit erste Bank die sieben Prinzipien von UN Women unterzeichnet. Diese Grundsätze umfassen unter anderem
- die faire Behandlung aller Frauen und Männer im Erwerbsleben,
- die Einhaltung der Nichtdiskriminierung,
- die Förderung der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen.
Gleicher Lohn für Frauen und Männer
Bei uns gilt der Grundsatz: «Gleicher Lohn für Frauen und Männer in denselben Berufsbildern mit den gleichen Qualifikationen.» Die Bank Cler hat bereits im April 2012 den Lohngleichheitsdialog initiiert – als eine der ersten Schweizer Banken. Und seit August 2017 haben wir es schwarz auf weiss: Mit der Zertifizierung «Fair Compensation» ist offiziell bestätigt, «dass die Vergütungspraxis der Bank Cler nichtdiskriminierend in Bezug auf das Geschlecht ist.» (Prüfbericht).
Dazu überprüft die unabhängige Zertifizierungsstelle SQS (Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme) jährlich unsere Löhne nach den Kriterien der Association of Compensation & Benefits Experts mit der Logib-Methode.
Logib ist ein Schweizer Instrument zur Überprüfung der Lohnpraxis. Es wurde im Auftrag des Eidgenössischen Büros für Gleichstellung EBG entwickelt und wird den Unternehmen und Zertifizierungsstellen vom Bund zur Verfügung gestellt.
Die Prüfung unserer Lohnpraxis zeigt, dass wir die Toleranzwerte deutlich unterschreiten. Das bestätigt unser langjähriges Commitment in dieser Sache. Gleichzeitig spornt es uns an, auch in Zukunft nicht nachzulassen.
Ein weiteres verbindliches Ziel ist es, den Frauenanteil in Kaderpositionen und der Direktion kontinuierlich zu steigern. Unsere CEO Sandra Lienhart soll kein Einzelfall, sondern ein Beispiel unter ganz vielen sein.
Arbeitsumfeld ohne Vorurteile
Wir fördern die Vielfalt und streben nach einem Arbeitsumfeld ohne Vorurteile. Daher wird Diskriminierung, ob mündlich, schriftlich oder physisch, nicht toleriert.
Unsere Anstellungsbedingungen im Überblick
| Arbeitszeitmodell | Unsere wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und unterstützen, soweit mit dem Job-Profil vereinbar, die Teilzeitarbeit und die Arbeit von zu Hause aus. |
|---|---|
| Dienstjubiläen | Die Treue unserer Mitarbeitenden belohnen wir alle fünf Jahre wahlweise mit Aktien oder Ferientagen. |
| Familienzulage | Wer Anspruch auf eine gesetzliche Kinder- oder Ausbildungszulage hat, erhält jährlich bei einem 100%-Pensum zusätzlich 3000 CHF Familienzulage. |
| Ferien | Jährlich haben unsere Mitarbeitenden bei einem 100%-Pensum zwischen 25 bis 30 Tage Ferien pro Jahr (abhängig von Funktion und Alter). |
| Versicherungen | Unsere Krankentaggeldversicherung, die Berufsunfall- und die Nichtberufsunfallversicherung sowie die Unfallversicherung im überobligatorischen Teil sind umfangreich. |
| Pensionskasse | Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse der Basler Kantonalbank versichert. Das ordentliche Pensionierungsalter ist in der Bank Cler das 64. Altersjahr. |
|
Verpflegung |
In der Nähe des Hauptsitzes in Basel können sich die Mitarbeitenden im Personalrestaurant der Helvetia verpflegen. Alle Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Rabatt in den Coop-Restaurants. |
| Reka-Checks | Mitarbeitende können Reka-Checks mit 20% Ermässigung beziehen. |
| Personalkonditionen | Unsere Bankprodukte erhalten Mitarbeitende zu attraktiven Vorzugskonditionen. |
|
Personalrabatte bei Coop |
Mitarbeitende profitieren von umfangreichen Vergünstigungen auf das Sortiment der Coop-Gruppe und erhalten zusätzliche Supercard-Punkte. |
| Sportclub | Ein Programm mit verschiedenen Sportarten steht zur Verfügung. |
| Aus- und Weiterbildung |
Wir unterstützen Mitarbeitende mit einem umfassenden internen Kursangebot sowie bei externen Lehrgängen. Weitere Informationen finden Sie unter Ausbildung. |
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Uns ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitswelt und Privatleben zu fördern. Daher profitieren Mitarbeitende der Bank Cler von verschiedenen Angeboten.
| Beratung | Mitarbeitende in schwierigen Lebenssituationen können sich ohne Abstimmung mit dem Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen von internen Stellen beraten lassen. Bei der externen Sozialberatung ist der Personalverantwortliche einzubeziehen. |
|---|---|
| Work and Care | Die Bank Cler unterstützt Mitarbeitende, die ein krankes Familienmitglied betreuen. |
| Gesundheitsförderung | Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher herrscht in allen Büros der Bank Cler Rauchverbot, und Mitarbeitende erhalten kostenlos Mineralwasser, Tee und Kaffee. |
| Ergonomie am Arbeitsplatz | Wir geben unseren Mitarbeitenden Tipps zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz, zur Unfallverhütung und zur Erhaltung einer gesundheitsfördernden Arbeitsatmosphäre. |
| Sport und Bewegung | Im Sportclub haben Mitarbeitende die Möglichkeit, verschiedene Sportarten auszuüben. |