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Die Diversität der Bank Cler
Arbeitgeberin mit Verantwortung
Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeitende und setzen uns für sie ein.
Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden
Der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher sind ein leistungsgerechter Lohn und gute Sozialleistungen selbstverständlich.
Gelebte Diversität
Seit über 15 Jahren setzen wir uns für das Thema Diversity und insbesondere für die Förderung von Frauen ein. Warum? Weil wir überzeugt sind, dass Vielfalt bereichert und zu besseren Ergebnissen führt.
Erfahren Sie mehr dazu im Interview mit Judith Enssle, unserer Leiterin HR Development, und Thomas Casutt, Leiter Human Resources.
Chancengleichheit ist uns wichtig
Als faire Arbeitgeberin setzen wir uns für die Gleichstellung von Frau und Mann ein, wozu unter anderem eine leistungs- und qualifikationsgerechte Vergütung gehört. Bei uns verdienen Frauen und Männer gleich viel. Die Lohngleichheit wurde erneut bestätigt und mit dem Zertifikat Fair-ON Pay ausgezeichnet. Die Fachstelle für Lohngleichheit in der Bankbranche hat diese durchgeführte Analyse überprüft und bestätigt.
Die Bank Cler hat als schweizweit erste Bank die sieben Prinzipien von UN Women unterzeichnet.
Diese Grundsätze umfassen unter anderem
- die faire Behandlung aller Frauen und Männer im Erwerbsleben,
- die Einhaltung der Nichtdiskriminierung,
- die Förderung der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen.
Mit EqualVoice United 2025 geben wir ein weiteres Commitment ab
2021 hat Ringier das Projekt «EqualVoice United 2025» lanciert. Damit soll die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Schweizer Wirtschaft vorangetrieben werden. Zusammen mit neun anderen Schweizer Unternehmen haben wir eine Charta unterschrieben und geben damit unser Commitment zur verpflichtenden Umsetzung von vier Handlungsfeldern bis 2025 ab:
1. Chancengleichheit und Gleichberechtigung in der Organisation verankern
2. Fördern einer Mentalität der Gleichstellung und Integration
3. Nutzen der Gleichstellung anderen Unternehmen und der Gesellschaft vermitteln
4. Zeitgemässe Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen
Einführung und Entwicklung
- Uns ist bewusst, wie wichtig deine Einführungszeit ist. Am Welcome-Day ist lernst du den Konzern BKB besser kennen und verschaffst dir einen Überblick über wichtige Themen. Deine Führungskraft sowie eine Patin oder Pate stehen dir in der Einarbeitung zur Seite. Klarheit schaffen wir mit einem individuellen Einführungsplan.
- Bei uns steht dein persönliches Wachstum im Mittelpunkt! Wir glauben fest daran, dass deine persönlichen und beruflichen Ambitionen zu unserem Erfolg beitragen, weshalb wir Fach- und Führungskarrieren gleichermassen fördern.
- Beim Entwicklungsdialog besprechen die Führungskräfte mit dir mindestens einmal jährlich deine aktuelle Jobsituation und eine Vision deines weiteren individuellen Entwicklungspfades. Das Angebot an Entwicklungsmassnahmen bauen wir laufend aus und es kann individuell ergänzt werden. Beispielsweise hast du die Möglichkeit, am konzernweiten Mentoring-Programm teilzunehmen.
Flexibilität und Vereinbarkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice, die Option für unbezahlten Urlaub und ein modernes Führungsverständnis erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten dir Raum für andere Lebensbereiche.
- Bei uns zählt Familie! Wir setzen bei den Kinder- und Ausbildungszulagen nicht nur auf das Erfüllen gesetzlicher Verpflichtungen, sondern gehen mit einer zusätzlichen Familienzulage von CHF 250 pro Monat einen Schritt weiter. Bei Familien mit einem gemeinsamen Einkommen unter CHF 120'000 beteiligen wir uns zudem an den Kosten für die externe Kinderbetreuung.
- Mamis erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen Urlaub bei 100% Lohn, Papis vier Wochen. Beide können zusätzlich unbezahlten Urlaub beziehen.
- Du erhältst bis 49 Jahre 25 Tage Ferien und ab 50 Jahren 30 Tage Ferien. Ausserdem ermöglichen wir dir je nach Dienstjahren und Funktion eine durch die Bank bezahlte Auszeit! Der Sabbatical trägt dazu bei, eine kreative Pause einzulegen, eine lang geplante Reise durchzuführen oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.
- Mitarbeitende unter 30, die sich in ihrer Freizeit für Jugendliche und Sport einsetzen, erhalten zusätzlich einen bezahlten Urlaub von bis zu einer Woche.
- Wir unterstützen dich in anspruchsvollen Zeiten mit kompetenter externer Sozialberatung bei unserem Partner Proitera.
Vergütung und Benefits
- Wir fokussieren uns auf eine attraktive und vorhersehbare fixe Grundvergütungen und setzen variable Vergütungskomponenten nur noch bei wenigen Funktionen ein.
- Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei diversen Bankprodukten sowie von einer persönlichen und individuellen Beratung durch unser Team Bankgeschäfte Personal.
- Wir unterstützen dein Ferien- und Freizeitbudget und schenken dir jährlich bis zu CHF 300 auf den Bezug von Reka-Geld.
- Wir schätzen langjährige Zusammenarbeit und schenken dir alle fünf Jahre eine Anerkennung von wahlweise CHF 2'500 oder 5 Ferientagen.
- Mit der Coop-Rabattkarte profitierst du von vielfältigen Vergünstigungen und Vorteilen, unter anderem in den Coop Restaurants bei der Mittagsverpflegung.
Pensionskasse und Versicherungen
- Unsere konzerneigene Pensionskasse bietet dir attraktive Konditionen (Sparanteil 65% Arbeitgeber / 35% Arbeitnehmer) und gute Leistungen. Mit der Wahl zwischen drei Sparplänen kannst du deine finanzielle Situation im Alter eigenverantwortlich mitgestalten. Hinweis: Die Pensionskasse der Basler Kantonalbank ist eine rechtlich selbständige Stiftung und hat deshalb eine eigene Datenschutzerklärung.
- Wir bieten dir eine umfassende Versicherungsdeckung. Alle Mitarbeitenden profitieren von zusätzlich versicherten Leistungen bei der Unfallversicherung (z.B. weltweiter Spitalaufenthalt in privaten Abteilungen und Privatspitälern). Damit bieten wir dir eine sorgenfreie Absicherung.
