Arbeitgeberin mit Verantwortung

Uns ist bewusst, wie wichtig deine Einführungszeit ist. Ein Welcome-Day ist garantiert. Zudem sind ein individueller Einführungsplan und eine Patin oder ein Pate, die oder der in der Einarbeitung, zusätzlich zur Führungskraft, zur Seite steht, selbstverständlich.

Mindestens ein Mal jährlich, aber auch bei Bedarf und wenn es Sinn macht, besprechen die Führungskräfte beim Entwicklungsdialog mit jedem die aktuelle Jobsituation und eine Vision für den weiteren individuellen Entwicklungspfad. Dabei werden Entwicklungsziele verbindlich vereinbart und die entsprechenden Massnahmen definiert. Das Angebot an Entwicklungsmassnahmen bauen wir laufend aus und es kann individuell ergänzt werden.
Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, am konzernweiten Mentoring-Programm teilzunehmen.

Um das gegenseitige Verständnis zu erhöhen, den eigenen Horizont zu erweitern und sich so weiterzuentwicklen, können Mitarbeitende Stages in anderen Einheiten absolvieren und sich für Perspektivenwechsel bewerben.

Einführung und Entwicklung

Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von Homeoffice in vielen Tätigkeiten, die Option unbezahlten Urlaub zu beziehen und ein modernes Führungsverständnis erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. schaffen Freiräume für andere Lebensbereiche.

Mütter erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen Urlaub bei 100% Lohn, Väter 2 Wochen. Beide können zusätzlich unbezahlten Urlaub beziehen.

Bei Familien mit einem kleinen Einkommen beteiligen wir uns an den Kosten für die externe Kinderbetreuung. Wer die gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen über die Bank Cler bezieht, erhält auch eine freiwillige Familienzulage.

Wir fördern freiwilliges Engagement in Kooperation mit GGG. Dafür stellen wir Mitarbeitenden Arbeitszeit zur Verfügung. Mitarbeitende unter 30, die sich in ihrer Freizeit für Jugendliche und Sport einsetzen, erhalten zusätzlich einen bezahlten Urlaub von bis zu einer Woche.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten, in den unterschiedlichen Lebensbereichen, mit kompetenter externer Sozialberatung bei unserem Partner Proitera.

Flexibilität und Vereinbarkeit

Als Dank für ihre Treue erhalten langjährige Mitarbeitende zu ihrem Jubiläum ein Geschenk in Form eines Geldbetrags oder in Form von zusätzlichen Freitagen. In bestimmten Funktionsstufen kann ein Sabbatical bezogen werden: Zeit für eine kreative Pause, private Projekte oder einen Tapetenwechsel.

Mit der Coop-Rabattkarte profitieren Mitarbeitenden von vielfältigen Vergünstigungen und Vorteilen, unter anderem auch in den Coop Restaurants für die Mittagsverpflegung.

Attraktive Mitarbeiterkonditionen für die Bankgeschäfte und Rabatte auf Reka Checks runden unser Angebot ab.

Salär und Co.

Wer sich integer, nachhaltig, mutig, leidenschaftlich und respektvoll verhält, lebt unsere Werte. Unsere Mitarbeitenden meinen, dass wir einen wertschätzenden, kollegialen und ehrlichen Umgang untereinander pflegen. Als Arbeitgeberin ist uns auch das gegenseitige Verständnis wichtig. Wir fördern dies durch verschiedene Massnahmen wie CEO-Talk, LunchLotterie, gemeinsame Vorhaben und Events mit der BKB und vielem mehr.

Wertschätzender Umgang

An diesen Leitsätzen orientieren wir uns: Wir schenken Vertrauen, wir inspirieren und sind Vorbild, wir kommunizieren offen und auf Augenhöhe.

Führungsleitsätze

New Work ist für uns mehr als die Arbeit im Home-Office. Starre Strukturen sollen im Heute und in der Zukunft unseres Konzerns keinen Raum mehr haben. Die Arbeitsflächen sind Ausdruck dessen, was uns in den Köpfen weiterbringt: Flexibilität, Mobilität, Agilität. Deshalb setzen wir auf bewegliche Flächenmodule, Desk-Sharing und verschiedene Flächen für Begegnungen, konzentriertes Arbeiten und innovatives Denken. Auch die technische Infrastruktur soll das flexible und kollaborative Arbeiten erleichtern und fördern.

New Work