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Un employeur responsable

Nous accordons une grande importance à la satisfaction de nos collaborateurs et nous nous engageons en leur faveur.

Loyauté envers les collaborateurs

Nous mettons un point d’honneur à adopter une attitude loyale et respectueuse à l’égard de nos collaborateurs. Cela inclut le fait de leur verser un salaire adapté à leur travail et de leur faire bénéficier de prestations sociales intéressantes.


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Culture de la diversité

Depuis plus de 15 ans, nous nous engageons pour la diversité et en particulier en faveur de la promotion des femmes. Pour quelle raison? Parce que nous sommes persuadés que la diversité enrichit et permet d'obtenir de meilleurs résultats.

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La diversité à la Banque Cler

Plus d'informations à ce sujet dans l'interview de Judith Enssle, notre responsable Développement RH, et de Thomas Casutt, responsable Ressources humaines.

Egalité des chances

En tant qu'employeur loyal, nous nous engageons en faveur de l'égalité entre femmes et hommes, dont fait partie aussi une rétribution en fonction des performances et de la qualification. Femmes et hommes perçoivent chez nous le même salaire. L'égalité des salaires a été confirmée et distinguée par le certificat Fair-ON Pay. Le Centre pour l'égalité salariale dans les banques a contrôlé et confirmé l'analyse.

La Banque Cler est la toute première banque suisse à avoir signé les sept principes promus par ONU Femmes.

Ceux-ci prônent notamment:

  • Une égalité de traitement entre hommes et femmes dans le cadre du travail
  • L’absence de discrimination
  • L’encouragement de la formation et du développement professionnel des femmes


Avec EqualVoice United 2025, nous prenons un engagement supplémentaire

Ringier a lancé le projet «EqualVoice United 2025» en 2021. Il vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'économie suisse également. Nous avons signé une charte avec neuf autres entreprises suisses et nous engageons à mettre en œuvre de manière obligatoire quatre chantiers d'ici 2025:

1. Ancrer l'égalité des chances et l'égalité entre hommes et femmes dans l'organisation
2. Promouvoir une mentalité d'égalité et d'intégration
3. Transmettre les avantages de l'égalité à d'autres entreprises et à la société
4. Créer des conditions de travail adaptées pour tous les collaborateurs

Quels que soient vos besoins, nous avons le compte qu’il vous faut!

Conditions de travail

Voilà ce que nous te proposons!

Des modèles de temps de travail souples, la possibilité de télétravail pour de nombreuses activités, l'option de prendre des congés sans solde et une compréhension moderne de la conduite permettent de concilier vie professionnelle et familiale ou de créer de l'espace pour d'autres activités.

Après la naissance de leur enfant, les mères continuent de toucher un salaire intégral durant le congé de maternité de 16 semaines. Les pères, pour leur part, bénéficient de 2 semaines de congé payé. En outre, ils peuvent s'accorder un congé non payé.

Pour les familles aux revenus modestes, nous participons aux frais externes de garde d'enfant. Le collaborateur, qui peut prétendre à une allocation pour enfant ou de formation professionnelle et la perçoit par l'entremise de la banque, reçoit en sus chaque année des allocations familiales facultatives.

Nous encourageons l'engagement bénévole en coopération avec GGG. À ce titre, nous mettons du temps à disposition des collaborateurs. Si, durant leur temps libre, des collaborateurs de moins de 30 ans s'engagent bénévolement en faveur de jeunes ou du sport, ils auront droit jusqu'à une semaine de congé payé par an.

Nos collaborateurs, dans une passe difficile, peuvent recourir à un conseil social externe auprès de notre partenaire Proitera dans différents domaines de l'existence.

Flexibilité et conciliation

Nous sommes conscients de l'importance de ta période de formation. Une journée de bienvenue est assurée. Des plans individuels d'introduction et un parrain/une marraine à tes côtés lors du temps d'introduction en plus du cadre dirigeant, sont une évidence.

Au moins une fois par an, mais aussi en cas de besoin ou si cela est judicieux, les cadres dirigeants discutent avec chacun lors de l'entretien de développement de la situation du moment au poste de travail et des perspectives d'évolution individuelle. Dans ce cadre sont définis les objectifs et les mesures appropriées pour atteindre les buts fixés. Nous développons en permanence l'offre en mesures de développement qui peut être complétée individuellement.
Nos collaborateurs ont l'opportunité par exemple de s'inscrire au programme de mentorat du Groupe BKB.

Pour augmenter la compréhension mutuelle, élargir ses horizons et ainsi se perfectionner, les collaborateurs peuvent effectuer des stages dans d'autres unités et se porter candidat pour changer de perspectives.

Introduction et évolution

En guise de remerciements pour votre fidélité, les collaborateurs de longue date reçoivent un cadeau d'ancienneté sous forme d'argent ou de jours de vacances supplémentaires. Dans certains échelons de fonction, un congé sabbatique peut être pris: opportunité de s'accorder une pause créative, de concrétiser des projets privés ou de s'offrir un dépaysement.

Avec la carte de rabais au personnel Coop, les collaborateurs bénéficient de nombreux rabais et avantages, également dans les restaurants Coop pour le repas de midi.

Des conditions attrayantes pour les collaborateurs sur les opérations bancaires et sur les chèques Reka complètent notre offre.

Salaire, etc.

Principes de conduite

Celui qui se comporte de manière intègre, durable, courageuse, passionnée et respectueuse, vit nos valeurs. Nos collaborateurs estiment que nous entretenons entre nous des relations respectueuses, collégiales et honnêtes. En tant qu'employeur, la compréhension mutuelle est également importante pour nous. Nous encourageons cela par diverses mesures comme les CEO-Talk, LunchLotterie, projets et événements communs avec la BKB et bien plus.

Attitude empreinte d'estime

Nous nous orientons en fonction de ces principes: nous faisons confiance, nous sommes une source d'inspiration et un exemple, nous communiquons franchement et sur un pied d'égalité.

Principes de conduite

New Work est pour nous davantage que le télétravail. Des structures rigides ne devraient plus avoir de place dans l'aujourd'hui et le demain du Groupe BKB. Les modèles de travail sont l'expression de ce qui nous fait avancer: flexibilité, mobilité, agilité. C'est pourquoi nous misons sur des modules de surface mobiles, le partage de bureau et différentes surfaces pour les rencontres, le travail concentré et la pensée innovante. L'infrastructure technique doit également faciliter et encourager le travail flexible et collaboratif.

New Work