Mit Mut zum Topsharing

Sie beschlossen, sich gemeinsam auf eine Führungsfunktion zu bewerben. Ihr Mut wurde belohnt!

Während den Familienferien im Tessin, reifte bei Annkathrin Mosimann der Gedanke, sich auf die Stelle als «Gruppenleiterin Customer & User Experience» zu bewerben. Aber nicht alleine, sondern gemeinsam mit ihrer Arbeitskollegin, Silvia Heinz. Silvia ihrerseits hatte diese Möglichkeit ebenfalls schon mehrmals gedanklich durchgespielt, als der Anruf von Annkathrin aus dem Tessin kam.

«Komm das machen wir! Wir sind mutig und bewerben uns gemeinsam!»

Annkathrin arbeitet seit 2009 im Konzern BKB, zuletzt als Zielkundenmanagerin. Neun Jahre später stiess Silvia zum Konzern. Sie übernahm 2018 die Funktion als Fachspezialistin User Experience.
Silvia und Annkathrin wussten beide, dass sie gut zusammenarbeiten. Sie hatten bereits die gegenseitige Stellvertretung übernommen und kannten die Themengebiete der anderen bestens. Schnell war ihnen klar: «Komm das machen wir! Wir sind mutig und bewerben uns gemeinsam!»
Es war ihnen bewusst, dass sie mit ihrer Bewerbung im Topsharing-Tandem den Konzern BKB «challengen» ‒ denn bis anhin gab es keine weitere Führungsfunktion mit diesem Arbeitsmodell.

«Ist der Konzern schon so weit und bereit für Topsharing?» Das war er – challenge accepted! Bei ihrer gemeinsamen Bewerbungspräsentation gingen sie proaktiv auf jegliche potenziellen Vorurteile und Herausforderungen von Topsharing ein und zeigten vor allem deren Vorteile für den Arbeitgeber auf. Silvia: «Das was man sonst im stillen 'Kämmerli' für sich alleine ausarbeitet und erst weit fortgeschritten mit anderen teilt, können wir im Pingpong bereits vorher hin und her spielen und wo nötig, optimieren. Daraus resultieren reifere und reflektiertere Vorschläge. Zwei Köpfe haben einfach mehr Ideen als einer. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, aber die Vorteile überwiegen für uns ganz klar.» Den Mut laufend Feedback einzuholen, fördern die beiden deshalb auch bewusst bei ihren Mitarbeitenden. Seit 2021 leiten Silvia und Annkathrin nun das Team Customer & User Experience mit spürbarer Freude und grossem Engagement.

Die flexible Aufteilung der jeweils 60% Pensen ermöglicht den beiden, Familie (beide haben zwei Kinder) und Beruf optimal zu vereinbaren. Doch das Arbeitsmodell Jobsharing bzw. Topsharing ist nicht nur für Frauen interessant. «Teilt man sich eine Stelle, kann man Themen nach den persönlichen Stärken aufteilen, vertieftes Wissen in einem Bereich aufbauen und sich auf Augenhöhe austauschen.»

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