Travailler à la Banque Cler
Nous voulons évoluer ensemble, en tant qu’équipe et en tant qu’entreprise.
Si tu veux faire bouger les choses, tu es au bon endroit.
Assumer des responsabilités, faire preuve de curiosité et mettre la main à la pâte: voilà comment nous fonctionnons. Cela implique de poser des questions, partager des idées et de s’impliquer.
Travailler ensemble, c’est se soutenir, donner un feed-back sincère et se réjouir ensemble des succès. Il faut faire preuve de courage, essayer de nouvelles choses et persévérer pour aller plus loin.
Ton développement personnel est tout aussi important. La Banque Cler encourage ton perfectionnement et t'aménage un espace pour que tu puisses t’épanouir sur les plans professionnel et personnel. En développant tes points forts, tu génères une plus-value, pour toi et pour la clientèle.
L’objectif: s’améliorer un peu plus chaque jour. Ainsi, la performance tisse des liens, la collaboration est agréable et l’impact devient perceptible.
Notre source de motivation
Nous avons placé la clarté financière au cœur de tout.
La Banque Cler mise sur un conseil compréhensible et des solutions intelligentes. Nous aidons ainsi notre clientèle à organiser sa vie de manière autonome et indépendante.
Les personnes sont toujours au centre de nos préoccupations. Ce qui les anime. Ce qui est important pour elles. Écouter, comprendre et conseiller sur un pied d’égalité: voilà ce qui fait la différence. Il en résulte des solutions vraiment adaptées à la situation de vie.
Les opérations bancaires ne se limitent pas à des chiffres. Elles contribuent au bien-être. D’où l’importance de ce qui est judicieux sur le plan économique et, en même temps, pertinent sur le plan social. C’est exactement ce qui nous motive: des opérations bancaires où l'humain prime à tous les niveaux.
Notre collaboration à la Banque Cler
Notre collaboration est fondée sur l’initiative personnelle, l’esprit d’équipe et une véritable collaboration.
Tu assumes des responsabilités, tu soumets des idées et tu t'attaques à quelque chose de nouveau. Ainsi, il n’y a pas que les personnes qui évoluent individuellement: la Banque Cler évolue elle aussi. L’approche est ouverte, directe et respectueuse. Tout le monde communique sur un pied d’égalité, indépendamment du titre, du poste occupé ou du niveau d'expérience. Écouter, discuter et trouver ensemble des solutions en fait partie.
Les décisions sont prises en se basant sur l'avis des spécialistes et en tenant compte de la proximité avec la clientèle. Des formats tels que les CEO-Talks, la «Lunch-Lotterie» ou les projets et manifestations communs avec la BKB renforcent l’échange. Le code de comportement te montre clairement les valeurs de la Banque Cler et le fonctionnement de la collaboration.
Ton évolution
Les possibilités sont multiples, sur le plan professionnel, personnel ou à la direction.
Si tu fais preuve d’initiative et que tu t’impliques, tu seras encouragé(e) de manière ciblée. Les cadres dirigeant(e)s t’accompagnent, t’apportent leur soutien et t’encouragent à saisir les opportunités. Les stages, les changements internes et les perspectives au sein du Groupe BKB t'ouvrent de nouvelles portes. Cela te permet d’acquérir une expérience qui te fera vraiment avancer.
Les trajets courts et la communication directe t’aident à agir rapidement. Les échanges réguliers et les entretiens de développement apportent clarté et orientation.
L'engagement est récompensé
Ta performance est reconnue de manière équitable et transparente.
La rémunération est structurée de manière claire et en fonction de tes performances personnelles ainsi que du résultat collectif. S’y ajoutent un grand nombre de prestations sociales, une caisse de pension propre au Groupe BKB, des conditions préférentielles pour les produits bancaires et des modèles d’assurance attrayants. D’autres avantages et prestations viennent compléter l’offre.
La fidélité et l’engagement comptent. Autre point important: l’égalité salariale entre femmes et hommes fait l’objet d’un contrôle et d’une confirmation externes.
Concilier vie professionnelle et vie privée
Nous travaillons de manière flexible et assumons nos responsabilités de manière autonome afin de maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Des modèles de temps de travail flexibles, le travail à temps partiel et jusqu’à 50% de télétravail sont des éléments solidement établis. Quatre semaines de congé de paternité et la possibilité de congés non payés créent une marge de manœuvre supplémentaire. Une compréhension moderne des tâches de direction t’aide à bien concilier vie professionnelle et vie privée. Le temps consacré à ta famille, à ta santé et à ton développement personnel est important.
Car seules les personnes équilibrées peuvent faire bouger les choses, pour elles-mêmes et pour leur clientèle.
