Conditions d'emploi

Un bon début…

Lors de la journée de bienvenue, tu découvriras le Groupe BKB et ta ou ton cadre dirigeant(e) ainsi qu'un parrain ou une marraine seront à tes côtés lors du temps d'introduction. Un plan individuel d'introduction permet de clarifier le tout.

…et une évolution à la clé

Chez nous, ton évolution personnelle est au centre des préoccupations! Nous sommes convaincus que tes ambitions personnelles et professionnelles contribuent à notre réussite, et nous encourageons les carrières spécialisées et managériales de la même manière. Le programme de mentorat à l’échelle du Groupe BKB y contribue également.

Au moins une fois par an, les cadres dirigeant(e)s discutent avec toi lors de l'entretien de développement de la situation du moment au poste de travail et de tes perspectives d'évolution individuelle. Tu peux définir la direction que tu vas prendre en te basant sur nos vastes mesures de développement ou demander un perfectionnement individuel.

Flexibilité et conciliation

• Des modèles de temps de travail flexibles, la possibilité de télétravail jusqu’à 50% et l’option de prendre des congés sans solde te permettent de concilier vie professionnelle et familiale et de te consacrer à d'autres activités.
• Chez nous, la famille a toute son importance!
  Nous versons une allocation familiale surobligatoire de 250 CHF par mois. Pour les familles aux revenus inférieurs à 120 000 CHF par an, nous participons aux frais externes de garde d'enfant.
• Après la naissance de leur enfant, les mères bénéficient d'un congé de maternité de 16 semaines. Les pères, pour leur part, bénéficient de 4 semaines de congé payé. En outre, ils peuvent s'accorder un congé non payé.
• Jusqu'à l'âge de 49 ans, tu bénéficies de 25 jours de congé puis de 30 jours à partir de 50 ans. De plus, nous te permettons de profiter d'un congé sabbatique payé par la banque, selon tes années d'ancienneté et le poste que tu occupes! Ce congé sabbatique peut tout aussi bien être une parenthèse créative qu’un voyage planifié depuis longtemps ou un projet privé.
• Si, durant leur temps libre, des collaboratrices et collaborateurs de moins de 30 ans s'engagent bénévolement en faveur de jeunes ou du sport, ils bénéficient d'un congé payé supplémentaire d'une semaine par an.

Promotion de la santé

• Ta santé est notre priorité absolue. C’est aussi une base importante pour ta performance et donc pour notre succès commun.
• Avec nos partenaires spécialisés tels que SalutaCoach, nous te proposons des journées de contrôle préventif, des coachings de santé individuels, des cours de premiers secours ou des ateliers qui te permettent d’agir activement pour ton bien-être et d’élargir tes connaissances en matière de santé de manière ciblée.
• Des postes de travail ergonomiques, des réductions dans des centres de fitness, le challenge bike to work, la campagne de vaccination annuelle et d’autres offres t’aident à conserver un mode de vie sain.
• Ta ou ton cadre dirigeant(e) veille à un environnement de travail sain et t'aide à reprendre ton travail après une absence pour cause de maladie.
• Si les choses ne vont pas très bien dans la vie professionnelle ou privée, un conseil social externe est à ta disposition gratuitement en tant qu’interlocuteur neutre et compétent.

Rémunération et avantages

• Nous nous concentrons sur une rémunération de base fixe et attrayante et n'utilisons les composantes variables de la rémunération que pour quelques fonctions.
• Tu profites de conditions réservées aux collaboratrices et collaborateurs sur différents produits bancaires ainsi que d'un conseil individuel et personnel effectué par notre équipe Clientèle collaborateurs.
• Nous soutenons également le budget consacré à tes vacances et loisirs et t'offrant chaque année jusqu'à 300 CHF par l'intermédiaire de l'argent Reka.
• Nous récompensons les collaborations qui durent dans le temps et t'offrons tous les cinq ans une gratification de 2500 CHF ou 5 jours de congé, au choix.
• Avec la carte de rabais au personnel Coop, tu bénéficies de nombreux rabais et avantages, notamment dans les restaurants Coop pour le repas de midi.

Assurances et caisse de pension

• Nous te proposons une couverture d'assurance complète. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient toutes et tous de prestations supplémentaires assurées auprès de l'assurance-accidents (p. ex. hospitalisation dans le monde entier dans des services et des hôpitaux privés). Nous te proposons ainsi une couverture d'assurance généreuse.
• La caisse de pension propre à tout le Groupe BKB te propose des conditions intéressantes et de bonnes prestations. En choisissant entre trois plans d'épargne, tu peux contribuer activement à la gestion de ta situation financière une fois que tu seras à la retraite.