Anstellungsbedingungen

Ein guter Start...

Am Willkommenstag ist lernst du den Konzern BKB kennen und deine Führungskraft sowie eine Patin oder Pate stehen dir in der Einarbeitung zur Seite. Klarheit schaffen wir mit einem individuellen Einführungsplan.

…und zukünftiges Wachstum

Bei uns steht dein persönliches Wachstum im Mittelpunkt! Wir glauben fest daran, dass deine persönlichen und beruflichen Ambitionen zu unserem Erfolg beitragen, und fördern Fach- und Führungskarrieren gleichermassen. Dazu trägt auch das konzernweite Mentoring-Programm bei.

Beim Entwicklungsdialog besprechen die Führungskräfte mit dir mindestens einmal jährlich deine aktuelle Jobsituation und eine Vision deines weiteren individuellen Entwicklungspfades. Du kannst aus unseren umfangreichen Entwicklungsmassnahmen den weiteren Weg definieren oder individuelle Weiterbildungen beantragen.

Flexibilität und Vereinbarkeit

• Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von bis zu 50% Homeoffice und die Option für unbezahlten Urlaub helfen Dir, Beruf und Familie zu vereinbaren und andere Interessen zu verfolgen.
• Bei uns zählt Familie!
  Wir bezahlen eine überobligatorische Familienzulage von 250 CHF pro Monat. Bei Familien mit einem Einkommen unter 120 000 CHF pro Jahr beteiligen wir uns an den Kosten für die externe Kinderbetreuung.
• Mütter erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen bezahlte Ferien, Väter vier Wochen. Beide können zusätzlich unbezahlte Ferien beziehen.
• Du erhältst bis zu Alter von 49 Jahren 25 Tage Ferien und ab 50 Jahren 30 Tage Ferien. Ausserdem ermöglichen wir dir je nach Dienstjahren und Funktion eine durch die Bank bezahlte Auszeit! Dieses Sabbatical trägt dazu bei, eine kreative Pause einzulegen, auf eine lang geplante Reise zu gehen oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.
• Mitarbeitende unter 30, die sich in ihrer Freizeit für Jugendliche und Sport einsetzen, erhalten zusätzlich eine Woche bezahlte Ferien.

Gesundheitsförderung

• Deine Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Sie ist auch eine wichtige Grundlage für deine Leistungsfähigkeit – und damit für unseren gemeinsamen Erfolg.
• Mit unseren spezialisierten Partnern wie SalutaCoach bieten wir dir präventiv Check-up-Tage, individuelle Gesundheitscoachings, Erste-Hilfe-Kurse oder Workshops an, mit denen du aktiv etwas für dein Wohlbefinden tun und dein Wissen rund um Gesundheit gezielt erweitern kannst.
• Ergonomischen Arbeitsplätze, Vergünstigungen bei Fitnesscentern, Bike-to-Work Challenge, die jährliche Impfaktion und andere Angebote unterstützen dich dabei, einen gesunden Lebensstil zu pflegen.
• Deine Führungskraft achtet auf ein gesundes Arbeitsumfeld und begleitet dich nach krankheitsbedingter Abwesenheit beim Wiedereinstieg in deine Arbeit.
• Läuft es im Leben beruflich oder privat mal nicht so rund, dann steht dir eine externe Sozialberatung als neutrale und kompetente Ansprechpartnerin kostenlos zur Verfügung.

Vergütung und Benefits

• Wir fokussieren uns auf eine attraktive fixe Grundvergütung und setzen variable Vergütungskomponenten nur bei wenigen Funktionen ein.
• Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei diversen Bankprodukten sowie von einer persönlichen und individuellen Beratung durch unser Team Bankgeschäfte Personal.
• Wir unterstützen dein Ferien- und Freizeitbudget und schenken dir jährlich bis zu 300 CHF auf den Bezug von Reka-Geld.
• Wir belohnen langjährige Zusammenarbeit und schenken dir alle fünf Jahre eine Anerkennung von wahlweise 2 500 CHF oder 5 Ferientagen.
• Mit der Coop-Rabattkarte profitierst du von vielfältigen Vergünstigungen und Vorteilen, unter anderem in den Coop Restaurants bei der Mittagsverpflegung.

Versicherungen und Pensionskasse

• Wir bieten dir eine umfassende Versicherungsdeckung. Alle Mitarbeitenden profitieren von zusätzlich versicherten Leistungen bei der Unfallversicherung (z.B. weltweiter Spitalaufenthalt in privaten Abteilungen und Privatspitälern). Damit bieten wir dir eine grosszügige Absicherung.
• Unsere konzerneigene Pensionskasse bietet dir attraktive Konditionen und gute Leistungen. Mit der Wahl zwischen drei Sparplänen kannst du deine finanzielle Situation im Alter eigenverantwortlich mitgestalten.