Pari opportunità
Ci impegniamo per l'uguaglianza di genere – perché la diversità arricchisce.
Diversità vissuta
Da oltre 15 anni ci impegniamo a favore della diversità e in particolare della promozione delle donne. Perché? Perché siamo convinti che la diversità arricchisca e porti a risultati migliori.
La diversità ci rende ancora più forti
Le persone si impegnano particolarmente nel proprio lavoro quando lo svolgono bene e volentieri. Per questo motivo incoraggiamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori a conoscere e sviluppare i propri punti di forza, anziché concentrarsi solo su quelli più deboli. Dietro c’è anche un’altra idea: come banca siamo più forti quando persone con competenze, idee e approcci individuali e diversi collaborano tra loro – per noi un elemento centrale della nostra roadmap su diversità e inclusione.
Scopri di più nell'intervista a Judith Enssle, responsabile HR Development, e Thomas Casutt, responsabile Human Resources.
All'intervista
Diamo importanza alle pari opportunità
In qualità di datore di lavoro equo, ci impegniamo per l'uguaglianza di genere che include, tra le altre cose, una rimunerazione che sia commisurata alle prestazioni e alle qualifiche. Presso il nostro istituto le persone guadagnano lo stesso a parità di funzione. La parità salariale tra uomo e donna è stata confermata e insignita del certificato Fair-ON-Pay. Il Servizio per la parità salariale nel settore bancario ha confermato quest'analisi.
La Banca Cler è stata la prima banca sul territorio svizzero a sottoscrivere i sette princìpi di UN Women, che comprendono ad esempio:
- il trattamento equo di tutti i collaboratori di sesso femminile e maschile nell’ambiente lavorativo,
- il rispetto della non discriminazione,
- la promozione della formazione e della crescita professionale delle donne.
